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人事主管擅改自己50屡次考勤记载被解雇
发布日期:2021-05-21 19:58   来源:未知   阅读:

    张女士在一家公司担负人事主管,负责公司员工考勤申报。2019年5月公司在对员工的考勤进行核查时发明,张女士应用职务之便,将其自己50屡次非正常打卡修正为畸形,公司以张女士违背劳动纪律为由将其解雇。后双方因劳动关系解除是否正当诉至法院。近日,北京市海淀区法院依法审结此案,认定公司解除劳动关联合法。

    据先容,张女士工作职责之一是治理公司的考勤打卡机,并制作电子打卡记录。2019年1月至5月期间张女士存在多次未打卡的情况,但其制造的电子打卡记录均显示其本人为正常出勤。公司将张女士制作的打卡记录与考勤机原始记录核查发现,张女士对自己的考勤记录进行了50多处修改,原始考勤记录中存在的50多次上班或放工未打卡,个别全天不打卡的情况均被修改为正常高低班。公司主意张女士作为主管考勤的人事职员,擅自修改自己的考勤记载,已经严峻违反了劳动纪律和职业道德,据此解除与张女士的劳动关系。

    张女士则认为,其固然负责公司的考勤工作,但公司还有专门的考勤人员,其修改电子打卡记录的情况并非是对自己出勤记录的改动,只是一种修改,是一种补打卡的行为,并未违反公司的规章轨制和劳动纪律,且其并没有通过修改打卡记录从中获利,因而公司以此为由与其解除劳动合同应认定为守法解除。

    庭审进程中,公司提交了经营总经理与张女士的谈话录音,张女士在谈话中否认其存在未打卡以及修改考勤的情形,认可已经违反了公司纪律。张女士对该谈话录音的实在性予以认可,但表现其并未以此谋利。

    法院审理后以为,张女士利用职务之便修改自己的考勤记载,例如将未打卡修改为打卡,将无打卡修改为正常缺勤,其行为已经重大违反了劳动者的基础职业道德跟劳动纪律,其是否为本人实际谋利并不影响该行动自身的性质,故公司解除与张女士的劳动合同并无不当,系合法解除。